Dienstleistungsangebot


Umfassende Dienstleistungen aus einer Hand

Welche personellen Anforderungen auch gestellt werden: ARWA bietet mit branchenübergreifenden Dienstleistungen, einem umfassenden Service und persönlicher Betreuung vor Ort, individuelle Instrumente zur Optimierung der betrieblichen Personalorganisation.

Zeitarbeit - Flexible Personallösungen

Saisonale Auftragsspitzen, urlaubsbedingte Personalengpässe oder termingebundene Projekte: Mit kurzfristig einsetzbaren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus nahezu allen Fachbereichen bietet ARWA genau für diese Anforderungen eine perfekte Unterstützung bei einem temporär erhöhtem Personalbedarf. Interessant: Bei bundesweiten Montageprojekten ist ARWA durch sein Netz von 95 Niederlassungen in der Lage, das gewünschte Personal oft auch direkt vor Ort bereitzustellen.

Vorteile für Unternehmen:

  • Schnelle Bereitstellung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Flexible personelle Unterstützung bei saisonalen Anforderungen
  • Termingerechte Fertigstellung von Montageprojekten
  • Abfederung unvorhergesehener Mehrarbeit
  • Transparentes Abrechnungssystem

Outsourcing - Das Kerngeschäft stärken

ARWA bietet geeignete Strategien zur Bündelung unternehmerischer Kräfte im Kerngeschäft. Sekundäre Unternehmensbereiche werden betriebswirtschaftlich sinnvoll umstrukturiert, Arbeitsprozesse nachhaltig optimiert und Wettbewerbsvorteile bleiben erhalten oder können weiter ausgebaut werden.

Vorteile für Unternehmen:

  • Schlanke Organisationsstruktur innerhalb des Unternehmens
  • Hohe Flexibilität bei saisonalen Auftragsschwankungen
  • Nachhaltige Optimierung betrieblicher Gemeinkosten
  • Verbesserung von Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit
  • Entlastung der betriebsinternen Personalverwaltung
  • Langfristig kalkulierbare Personaleinsatzkosten
  • Verbesserung der Kostentransparenz

On-Site Management - Zeitpersonal perfekt organisiert

On-Site Management ist eine Serviceleistung innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung.

Die Organisation aller Zeitarbeitskräfte sowie die Abwicklung administrativer Aufgaben innerhalb des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) erfolgt durch eigens für diesen Zweck qualifizierte und geschulte Koordinatoren/innen. Nach Bedarf kann diese Dienstleistung als Inhouse-Support auch direkt im Kundenunternehmen erbracht werden.

Umfassender Service aus einer Hand

Sind verschiedene Personaldienstleister im Unternehmen tätig, ist eine Disposition aller eingesetzten Zeitarbeitskräfte von zentraler Stelle aus möglich. Dies wird durch die tägliche Anwesenheit eines verantwortlichen ARWA-Koordinators vor Ort sichergestellt.

Vorteile des Inhouse-Supports:

  • Transparente Strukturen beim Einsatz mehrerer Zeitarbeitsunternehmen
  • Kurze Reaktionszeiten bei der Disposition des eingesetzten Zeitpersonals
  • Schnellere Personalbereitstellung bei veränderten Rahmenbedingungen
  • Reduzierung der Ansprechpartner vor Ort auf ein Minimum

Personalvermittlung - Mitarbeitergewinnung nach Maß

Nicht immer besteht in Unternehmen nur kurzfristiger Personalbedarf. ARWA bietet aus diesem Grund professionelle Unterstützung und umfassenden Service bei der Suche nach qualifiziertem Personal zur Festanstellung. Dies entlastet unternehmerische Ressourcen spürbar und spart darüber hinaus auch wertvolle Zeit.

Bei einer Personalvermittlung werden zeit- und kostenintensive Aufgaben, wie etwa das Schalten zielgerichteter Zeitungsinserate, die sorgfältige Prüfung von Bewerbungsunterlagen sowie erste Bewerberinterviews von Mitarbeitern der ARWA-Niederlassung vor Ort durchgeführt. Orientierung bieten hierbei zuvor erstellte Anforderungsprofile des beauftragenden Unternehmens.

Das Ergebnis kann sich sehen lassen: sorgfältig ausgewähltes Personal, fachlich kompetente Mitarbeiter und ein minimaler Zeitaufwand aus Sicht des Unternehmers.

Die Leistungen im Überblick:

  • Abgleich des Anforderungsprofils mit bereits vorliegenden Bewerbungen
  • Schaltung von Inseraten auch in überregionalen Tageszeitungen nach Bedarf
  • Einbeziehung aller ARWA-Standorte zur zielgerichteten Personalsuche
  • Erste Bewerberinterviews zur Beurteilung fachlicher und persönlicher Eignung
  • Erstellung aussagekräftiger Bewerberprofile zur Entscheidungsfindung